新葡萄88805官网能源有限公司（“本公司”）坚持以人为本，致力于构建和谐的劳动关系，切实保障员工合法权益。本公司基于《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定劳工与人权承诺，作为本公司处理相关事务的方针。

此承诺适用于本公司及其所属控股子公司、实际控制企业。本公司亦要求业务合作伙伴、供应商和承包商遵循此承诺所体现的原则。

一、总体承诺

（一）员工福利与关怀

1. 支付给员工的薪酬不低于运营地平均工资水平，确保其可满足基本生活需求；

2. 考量员工工作与生活的平衡，为其安排合理的工作量，尽可能避免或减少加班及超长工作时间，并根据相关法律法规及劳动合同支付加班工资；

3. 为不同岗位与职级的员工设置每周最长工作时间，在日常考勤中予以落实；

4. 实行同工同酬，员工薪酬不受性别、民族、种族、宗教信仰等差异的影响，确保所有员工适用统一的薪酬体系；

5. 保障员工享有“五险一金”、劳保用品、带薪年假等所有法定福利；

6. 出现需解除员工劳动合同的情况时，本公司将遵循运营地相关法律法规，在规定的最短通知期限前以书面形式告知员工本人。

（二）尊重及保障人权

1. 对包括但不限于国籍、性别、民族、种族、宗教信仰、学历、生理或心理残疾等在内的一切歧视行为零容忍；

2. 禁止一切形式的骚扰行为，包括性骚扰和其他形式的骚扰；

3. 为员工提供有关抵御职场歧视和骚扰行为的培训；

4. 禁止一切形式的人口贩运、强迫劳动和雇佣童工行为；

5. 尊重员工自由结社和参加集体谈判的权利。

 

二、违规处理程序

对出现的任何形式的侵犯人权行为，相关人员可通过信件或电邮形式向本公司审核委员会进行匿名举报，审核委员会将对事件进行调查，并依据结果采取必要的纠正及处分行动。详情请参见本公司《举报政策》。

 

三、实施与监督

本公司董事会下设可持续发展委员会，负责监督此承诺的实施。

本公司设有ESG管理与报告工作小组，负责协同各部门和所属子公司落实此承诺，并就关键事项向可持续发展委员会汇报。

本公司将定期监督和检讨劳工与人权承诺，适时进行更新。

 

* 在遵守此承诺外，相关主体还应遵守所有适用的法律法规、监管要求、行业标准中的有关规定。

 

 

更新日期：2025年9月

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